الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية
صفحة 1 من اصل 1
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية
مركز تدريب
يعلن مركز Geant للتدريب و الاستشارات عن بدء الدورة التدريبية :
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية
و التى ستنعقد فى الاسكندرية و القاهرة و شرم الشيخ و لبنان و ذلك بتاريخ 1/7/2012 و مده هذه الدورة التدريبية 5 ايام من تاريخ البدء للدورة التدريبية
عنوان البرنامج:
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية.
الهدف :-
تزويد المشاركين بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة فى مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم فى ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية.
المشاركون :-
رؤساء الأقسام وأخصائيو شئون الأفراد والتوظيف فى الوزارات والهيئات والوحدات الإقتصادية المختلفة.
محتويات البرنامج :-
- المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية وقيمتها الحيوية "Its Critical Value "فى الكيان المؤسسي .
- الموارد البشرية كأهم عنصر فى عناصر الانتاج .
- رأس المال البشرى وأبعاده المختلفة .
- سياسات الإختيار والتعيين.
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف.
- عصر المعلومات وقيمة التحول من العمالة العاملة إلى العمالة العالمة ( Knowledgeable )
- قدرات التميز البشرى وآليات ترشيدها وأستثمارها .
- معدلات الأداء وتقييم الأداء.
- سياسات الأجور والحوافز.
- تخطيط المسار الوظيفى.
- القيادة الظرفية والطريق من الممكن إلى التمكين Empowering .
الاستفسار :
يرجى الاتصال بالاستاذه :هدير
ت/00201270973546
يعلن مركز Geant للتدريب و الاستشارات عن بدء الدورة التدريبية :
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية
و التى ستنعقد فى الاسكندرية و القاهرة و شرم الشيخ و لبنان و ذلك بتاريخ 1/7/2012 و مده هذه الدورة التدريبية 5 ايام من تاريخ البدء للدورة التدريبية
عنوان البرنامج:
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية.
الهدف :-
تزويد المشاركين بالمفاهيم والأساليب العلمية الحديثة فى مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم فى ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية.
المشاركون :-
رؤساء الأقسام وأخصائيو شئون الأفراد والتوظيف فى الوزارات والهيئات والوحدات الإقتصادية المختلفة.
محتويات البرنامج :-
- المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية وقيمتها الحيوية "Its Critical Value "فى الكيان المؤسسي .
- الموارد البشرية كأهم عنصر فى عناصر الانتاج .
- رأس المال البشرى وأبعاده المختلفة .
- سياسات الإختيار والتعيين.
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف.
- عصر المعلومات وقيمة التحول من العمالة العاملة إلى العمالة العالمة ( Knowledgeable )
- قدرات التميز البشرى وآليات ترشيدها وأستثمارها .
- معدلات الأداء وتقييم الأداء.
- سياسات الأجور والحوافز.
- تخطيط المسار الوظيفى.
- القيادة الظرفية والطريق من الممكن إلى التمكين Empowering .
الاستفسار :
يرجى الاتصال بالاستاذه :هدير
ت/00201270973546
hadeerr- عدد المساهمات : 150
تاريخ التسجيل : 29/05/2012
مواضيع مماثلة
» إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
» ما هى ادارة الموارد البشرية
» تحقيق التميز التنظيمي فى التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
» دورات الموارد البشرية الجديده
» المعايير الدولية و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
» ما هى ادارة الموارد البشرية
» تحقيق التميز التنظيمي فى التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
» دورات الموارد البشرية الجديده
» المعايير الدولية و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى